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成功を遂げた人気求人サイトの広告施策をご紹介

ジョブセンスのビジネスモデルは、掲載費無料、採用できて初めて費用が発生するという成功報酬型です。 そこで、自社で独自に案件や料率ごとにクオリティスコアを設定し、それをもとにカテゴリ分けや単価調整を行う等、戦略的な運用が重要になってきます。 もともとKPIはCPAでしたが、今はROASに指標を変更し、案件ごとに単価調整できる柔軟なフィード設計を目指していました。

当初は、データフィードを自社開発していました。しかし、配信先ごとのフィード開発やフィードを改善するためのA/Bテストの実施、PDCAサイクルを回す運用は負荷が高いという課題がありました。

そのため、バーティカルメディアの見せ方を変えるという新しい施策にチャレンジする上で、スピード感のあるフィード改善を行っていくための効率的な方法を模索していました。

フィード改善におけるA/Bテストを行い、戦略的な広告運用を実現したい。そういう思いを理解してもらった上で協力に応じることができたのがデータフィード最適化サービス「DF PLUS」でした。 「DF PLUS」は商品データの作成・更新を自動で最適化するサービスです。手間なく管理でき、しかもクローリングより正確な情報を掲載できます。

DF PLUSを導入したことで、A/Bテストの実践や、案件ごとの単価調整も実現可能になりました。 自社ではフィード改善策の企画さえ行えば、実際の開発や設定のところは委託できるので、以前よりも負荷なく効率的にフィードの改善ができるようになりました。 フィードを調整するための管理画面ができた、という感覚です。 フィード調整用の仕組みをすべて自社開発するとなると、相当な工数がかかり現実的ではありません。 そこをすべてお任せできてしまい、導入しやすい価格だったこともDF PLUSの魅力でした。